Работа за границей: техника безопасности для иммигрантов

Работа за границей сильно отличается от привычного в родной стране. Разобраться в нюансах трудоустройства бывает непросто, и новоприбывшие иммигранты рискуют стать легкой добычей для неэтичных работодателей. Нарушения прав рабочих – к сожалению, очень частое явление в европейских странах, особенно когда речь заходит о сотрудниках-иностранцах. Они могут быть особенно уязвимы из-за плохого знания языка, психологической неуверенности, страха перед запутанной бюрократией. Хорошая новость в том, что, зная закон и свои права, защитить их вполне реалистично.

На написание этой статьи меня вдохновила история из личного опыта. В сентябре 2019 года я получила имэйл от своей начальницы, хозяйки небольшой берлинской турфирмы, о своем увольнении. На тот момент я была беременна и знала, что по немецкому закону уволить меня нельзя, о чем сразу же и сообщила на работу. У меня не было на этот счет никаких волнений – закон был очевидно на моей стороне. Однако дальше началось нечто странное: мне официально запретили появляться в офисе, послали на домашний адрес письмо об увольнении, а на все мои дальнейшие звонки и имэйлы просто не отвечали. Надо сказать, что до этого у меня не было никаких конфликтов на работе, и решение отправить меня в черный список было продиктовано исключительно злым умыслом работодателя. Она рассчитывала, что, будучи иностранкой и не зная специфики трудового права, я не обращусь в суд или пропущу срок подачи жалобы. Но я не собиралась сдаваться: посоветовавшись с адвокатом, я обратилась в рабочий суд, который принял заявление и на первом досудебном слушании постановил аннулировать приказ об увольнении. Таким образом я смогла отстоять свои права и сохранить доход.

Читайте также: «Как найти стажировку в международной компании»

Однако многие сотрудники действительно не знают, как защитить себя в подобных ситуациях, и становятся жертвами работодателей-абьюзеров. Здесь собраны базовые советы, которые помогут вам чувствовать себя увереннее. Итак, перед устройством на работу за границей:

1. Проверьте свое разрешение на работу. Да, звучит очевидно, но это первое, с чего стоит начать. Иначе вы рискуете сами нарушить закон, и тогда в случае конфликта с работодателем суд будет не на вашей стороне. Вы должны точно знать, какая трудовая деятельность разрешена по вашей визе в конкретной стране. Например, в Испании студенты-иностранцы могут работать, только если рабочие часы не пересекаются с расписанием занятий и не мешают учебе. В Германии студенты могут работать без ограничений у себя в вузе (в качестве практикантов или ассистентов), но работа «на стороне» ограничена 120 полными днями. В Англии студент может работать сколько угодно во время каникул, но во время учебы – ограниченное количество часов и с разрешения университета. А еще эти правила могут периодически меняться, поэтому всегда полезно свериться с законом на предмет того, сколько часов вы можете работать.

2. Узнайте, какова минимальная оплата труда (в месяц или в час). В большинстве стран ЕС минимальная зарплата определена законом. Платить ниже этой суммы работодатель не имеет права – а если сотрудник, по незнанию, согласится на такие условия, то это будет также считаться правонарушением и может обернуться штрафом или даже лишением права на работу. Работодатели могут действительно попытаться сыграть на этом – например, мне два раза предлагали работу с заведомо слишком низкой зарплатой. В Германии минимальная оплата в час — €9,35 (с 2020 года), во Франции — €10,03 (в 2019), в Великобритании — £8,21. (Не забывайте, что это сумма брутто, то есть до вычета налогов.) При этом эти правила не распространяются на интернов: на стажировках обычно платят гораздо меньше или не платят совсем, опять же, в зависимости от страны.

3. Уточните статус компании и количество сотрудников: например, в Германии, если компания очень маленькая (меньше 10 сотрудников на полной ставке), то увольнение нельзя обжаловать в суде, а также нельзя подать коллективный иск против работодателя. Маленькие бизнесы обладают определенными привилегиями, поэтому некоторые работодатели стремятся нанимать сотрудников не на полный день, а на частичную занятость (10-20 часов в неделю).

4. Поищите отзывы от бывших сотрудников. В частности, сайт glassdoor.com – незаменимый источник информации, а также другие крупные сайты для поиска вакансий. Если у компании низкий рейтинг, а в отзывах встречаются истории о незаконных увольнениях, дискриминации на работе, неоплачиваемых сверхурочных, то лучше не рисковать.

5. Получите рабочий контракт (и подпишите, если он вас устраивает) перед непосредственным выходом на работу. Работодатель может использовать разные отговорки, чтобы задерживать подписание контракта, ссылаясь на некую «норму». Например, сказать, что это такой «пробный период», и вы поработаете пару недель без договора, или что без контракта вам не придется платить лишние налоги. Естественно, что работа без контракта делает сотрудника абсолютно уязвимым.

6. В рабочем договоре обратите внимание на зарплату, рабочее расписание, количество дней отпуска, оформление больничного, пробный период, условия и процедуру увольнения. В идеале покажите договор юристу, чтобы убедиться, что он составлен правильно, и в нем нет ничего подозрительного.

7. Узнайте, где искать юридическую помощь в случае необходимости. Нередко бывает так, что сотрудник, даже зная, что его права нарушены, не может ничего сделать, потому что не имеет возможности получить квалифицированную помощь. Не стоит полагаться на интернет и искать советы в соцсетях. Велика вероятность наткнуться на сомнительную и ложную информацию, которая может только навредить. Более того – даже официальные организации могут быть некомпетентны.

Когда я разбиралась со своим увольнением, я обратилась сначала за финансовой помощью на услуги адвоката в участковый суд – и получила отказ, потому что сотрудница заявила, что я не имею права обжаловать увольнение из-за того, что компания слишком маленькая. А позвонив на горячую линию, обещавшую в том числе юридическую помощь женщинам, услышала, что увольнение было законным, так как произошло во время пробного периода. И то и другое оказалось неправдой. Единственный надежный партнер – проверенный адвокат со специализацией по трудовому праву (и здесь как раз может помочь обращение за советом на форумы и в социальные сети), однако обращение к нему может стоить недешево (€150-200 за консультацию). Для студентов крупных университетов, как правило, есть бесплатная помощь юристов в вузах. Всем остальным, чтобы обезопасить себя заранее, полезно оформить юридическую страховку (стоимостью около €25-35 в месяц, в каждой стране есть разные компании, предоставляющие такую услугу).

Читайте также: «9 высокооплачиваемых профессий за границей»

Работа за рубежом – серьезная часть интеграции, а также прекрасный способ получить новый опыт. Хорошо, когда этот опыт остается позитивным. Знание законы страны, в которой вы живете, – гарантия спокойствия и безопасности, а уверенность в своих правах и умение их отстоять защитит вас от эксплуатации со стороны недобросовестных работодателей.

Фото автора Jeffrey Czum : Pexels